二千九百一十八章 护犊子的张小蕾

第2919章护犊子的张小蕾

【修改版】

听到张小蕾的话,吴浩睖了睖眼睛,对她的反应感到惊讶。张小蕾能够正面刚张俊,这是以前难以想象的,看来经过这段时间的锻炼,她越来越有总经理的样子了。

张小蕾这番话的意思很明显,这九个人是浩宇工业的,应该交由他们处理,总公司这边应该尊重他们的处理意见。

见到张俊被怼,一旁坐着的人力资源总监林建良则是看着张小蕾开口道:“小张总,不要忘了,浩宇工业目前虽然是一家独立运行的子公司,但是母公司对于你们的管理和运营有建议和决策权,我们人力资源部门对于你们也是拥有人事管理权的。”

听到林建良的话,张小蕾露出了气馁的表情,然后望着吴浩和张俊说道:“我只是表达我们浩宇工业的集体意见,希望总公司这边能够慎重考虑一下。”

这九个人都是非常优秀的专业技术人才,如果处理过重的话,很有可能会打击他们的工作的积极性,甚至还可能会促使他们离职。”

目前想挖他们的人很多,正愁没有机会呢。”

“那也不能恃才傲物。”张俊看着张小蕾严肃道:“如果这件事情得不到严肃处理,那么以后的人员该怎么管理,不能开这个口子,必须得严肃处理,不能姑息。”

整个浩宇科技旗下好几万人呢,我们不能因为这九个人就随意破坏公司的规定和奖惩制度,这样以后岂不是人人都可以效仿了,这还怎么管理。”

听到张小蕾和张俊的话,吴浩并没有发表意见,而是转头看向了林建良问:“你们人力资源部门这边什么意见。”

听到他询问,张小蕾和张俊也都转头看向了林建良。

林建良在感受到二人的目光后,心中苦笑了一声,但表面却保持严肃说道:“张总和小张总的意见其实都有道理,但就我们人力资源部门这边,我们认为应该严肃处理,并将此次事件作为典型以此向其他员工敲响警钟,杀鸡儆猴。”

说到这,林建良看了张小蕾一眼,然后开口说道:“这九人小组的负责人严重警告处分一次,扣除全年绩效奖金,留职查看一年。对于这九人中的四名主要人员给予严重警告处分一次,记录档案,开除。对于另外四名从犯,给予严重警告处分一次,记录档案,扣除全年绩效奖金,并调离原来岗位。”

“不行,这太严重了。”张小蕾听完林建良的意见后,连忙反对道。

而张俊呢,则是微笑着点了点头说道:“我看挺合适的,就按照这样来吧。”

吴浩看了二人一眼,然后冲着林建良微笑说道:“是不是有点重了。”

林建良摇了摇头说道:“我们是严格按照公司人员管理规定做出的处罚意见,实际上我们已经算是网开一面了。按照治安管理处罚规定,以及人家测试场的相关管理规定,真正要追责起来,这九个人将会面临七天到十五天不等的行政拘留处分。”

听到林建良的话,张小蕾张了张嘴,但是却什么都没有说出来。作为处理完善后事宜回来的她也清楚,林建良说的没错。真的要追究起来,这九个人恐怕是得拘留好几天。这样一来,全部开除都没有一点问题,毕竟他们给公司造成了严重损失和不良影响。

从这方面来说,林建良给出的处理意见一点都不重。

吴浩点了点头然后看着张小蕾开口说道:“护犊子谁都会,这也是一个领导者的必备技能。很好,我在你身上看到了成长。

但是呢,也不能的一味的姑息,这样不但达不到你心中想要的结果,反而可能会让他们肆无忌惮,增加你后期的管理难度。

所以我看林总监的这个处罚还是比较合适的,不过嘛,咱们也不能毁了人家嘛。严重警告处分可以给,但是不能计入档案。

另外这个小组负责人三年内不得参与晋升评定,这有点不太公平。所谓一码归一码嘛。这样,改为如无重大贡献,三年内不得参与晋升评定,你看怎么样。”

听到吴浩的话,林建良微微点点头说道:“可以。”

吴浩见到林建良同意,随即露出笑容然后冲着张小蕾说道:“至于另外这八个人呢,首犯四个人先给予留职查看一年处分吧,扣罚全年绩效奖金,调离主要研究岗位。毕竟培养一名优秀技术人员不容易,咱们也不能白白便宜了别人是吧。

至于剩下那四个人,问题不大,就从轻处理吧,由人力资源部门进行勉励谈话,严重警告处分一次,扣罚三个月绩效奖金。”

听到吴浩的话,张小蕾张了张嘴还想争取什么,但看到吴浩的目光也清楚,这事情基本上算是敲定了,没有她继续讨价还价的余地。

而一旁的张俊闻言则是略微有点不满道:“是不是处罚的有点太轻了,起不到警示作用啊。”

吴浩听言笑着说道:“差不多可以了,本来也没有酿成什么太大事故嘛,我看挺合适的。”

说到这,吴浩转头冲着张小蕾说道:“该给的面子我们给了,但是我希望你能够清楚,这次事故的主要原因是你们的管理存在问题。

所以在这方面,你们今后必须要重点加强,我不希望再看到有类似的事情出现。。”

“是,我们今后一定加强管理,杜绝类似事情再次发生。吴总,张总,在此次事件中我存在领导责任,给公司造成了巨大损失,我请求处分。”张小蕾点点头应道。

吴浩看了看张小蕾一眼,然后说道:“既然你想要处分,那就满足你的心愿吧。”

说着,吴浩略微思一下然后冲着张小蕾说道:“在这次事件中你的确存在不可推卸的领导责任,既然如此,那就给予勉励谈话一次,扣罚一年绩效奖金吧,也和那个小组负责人一样,如无重大贡献,三年内不得参与晋升评定,你觉得怎么样。”

听到吴浩的处分意见,张俊忍不住开口道:“是不是有点太重了。”

吴浩并没有回答张俊的话,而是看向张小蕾问:“你觉得呢。”

张小蕾深吸了一口气,然后迎着吴浩的目光说:“我接受您的这些处分,一定从中吸取教训,加强管理,学习,积极改正。”

(本章完)

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